4L Trophy
Soutien aux équipes solidaires
Depuis 2013, nous soutenons des équipes du Challenge Spi Dauphine et du 4L Trophy. Ces étudiants, engagés dans des courses solidaires, cultivent l'entraide, la persévérance et le leadership.
Le cabinet · Executive Search
Acteur de référence du recrutement de dirigeants depuis 2010
BCP Partners accompagne les entreprises dans l'identification et le recrutement de dirigeants et cadres à haut potentiel. Chaque recherche est conduite sur mandat exclusif, en confidentialité, par le consultant qui vous a écouté au cadrage.
« Incontournable » depuis
2011
Recrutement de dirigeants juridiques et fiscaux, conduit sur mandat exclusif et en confidentialité.
Forte notoriété depuis
2015
Conseil en recrutement pour le capital-investissement, sur les postes de direction.
Pratique réputée en
2016
Accompagnement en ressources humaines et gouvernance. Leadership, transformation et excellence managériale.
Depuis 2010
Une notoriété reconnue dans le recrutement de dirigeants
Depuis 2010, BCP Partners s'impose comme un acteur majeur du recrutement de dirigeants et cadres stratégiques, notamment dans les fonctions juridiques et compliance.
Nos experts accompagnent les entreprises dans les fonctions finance, juridique, éthique et compliance, RSE, RH. Chaque recherche est cadrée avec vous avant d'être lancée, puis menée en confidentialité.
Fort d'un réseau international, le cabinet conduit ses recherches en France comme à l'étranger. Un mandat sur deux nous est confié par un client qui revient.
Découvrir notre approche Un cabinet indépendant
Pourquoi le cabinet a été fondé
BCP Partners est né d'un choix d'indépendance. Dans un grand réseau, les associés se partagent les comptes, et chaque mission dépend d'arbitrages internes entre eux. Le cabinet a été fondé pour que la relation avec un client ne dépende que de la mission elle-même.
Cette indépendance a une seconde conséquence, moins visible. Un cabinet n'approche pas les collaborateurs de ses propres clients. Plus un réseau est vaste, plus la liste des entreprises interdites d'approche s'allonge, et plus le vivier accessible se réduit. La nôtre est courte. Nous cherchons là où les grands réseaux ne peuvent plus aller.
Nos règles, écrites noir sur blanc Notre valeur ajoutée
Ce que vous obtenez en plus d'une liste de candidats
Expertise terrain
Nous apportons des solutions adaptées grâce à notre expérience dans les groupes cotés et fonds d'investissement.
Cadrage avant recherche
Nous validons avec vous le périmètre du poste et les équilibres de l'organisation avant d'approcher qui que ce soit.
Réseau direct
Notre réseau nous permet d'atteindre des dirigeants qui ne sont pas en recherche et ne répondent à aucune annonce.
L'équipe
Une équipe d'experts dédiée au recrutement de dirigeants
Des professionnels expérimentés, dédiés à vos enjeux stratégiques.
Blandine Cordier-Palasse
Présidente fondatriceAvocate, puis Directrice Juridique et Secrétaire du Conseil de groupes cotés pendant vingt ans. Elle rejoint l'Executive Search chez Boyden en 2008, avant de fonder BCP Partners en 2010.
Co-fondatrice du Cercle de la Compliance en 2011. Membre du comité scientifique de Labrador sur la transparence et la compliance, du comité stratégique d'Optivalue.ai, IA souveraine appliquée à la conformité, et du Cercle de l'Excellence RH du Groupe RH&M.
Classée chaque année depuis 2011 « Incontournable » du recrutement des Directions Juridiques et Fiscales par Décideurs.
Elle intervient régulièrement à Sciences Po, l'ESSEC et Dauphine. Son réseau international et sa connaissance du marché font d'elle une référence du recrutement en juridique et compliance en France.
En savoir plus
Notre philosophie
« Think out of the box »
Innover, s'adapter, exceller.
Nous identifions et mobilisons les dirigeants qui transforment l'entreprise. Neuf missions sur dix aboutissent en moins de deux mois, et toutes restent confidentielles.
Nos engagements
Notre engagement en faveur de la culture et de la société
Parce qu'un cabinet de recrutement doit aussi contribuer à la vie culturelle et sociale, BCP Partners soutient des initiatives qui donnent du sens et favorisent le rayonnement collectif.
Course de l'EDHEC
Le dépassement de soi
Nous soutenons une équipe d'ingénieures de l'EPF (École Polytechnique Féminine) pour la course de voile de l'EDHEC. Ce défi incarne l'esprit de dépassement de soi et d'engagement, des valeurs que nous partageons.
Les talents de demain
Favoriser l'insertion professionnelle
Nous soutenons NQT, association aidant depuis 2006 les jeunes diplômés de milieux modestes à s'insérer professionnellement, en mettant notre expertise de recruteurs à leur service.
Questions fréquentes
Ce qui nous distingue
Nous avons exercé les fonctions que nous recrutons. Le cabinet a été fondé en 2010 par Blandine Cordier-Palasse, avocate, puis Directrice Juridique et Secrétaire de Conseil de groupes cotés pendant vingt ans, avant de rejoindre l'Executive Search. Cette pratique change tout : le cadrage lit l'organisation de l'intérieur, et les candidats parlent vrai face à un cabinet issu de leur monde. Les preuves sont datées et vérifiables. Le cabinet est classé chaque année depuis 2011 « Incontournable » du recrutement des Directions Juridiques et Fiscales par Décideurs. Notre fondatrice a co-fondé le Cercle de la Compliance en 2011. La moitié de nos mandats nous sont confiés par des clients qui reviennent, et plusieurs nous font confiance depuis plus de dix ans. En seize ans, notre garantie de reprise n'a joué que deux fois, jamais pour une erreur d'appréciation.
Par le cadrage, qui est chez nous un travail commun. Nous ne prenons pas une fiche de poste comme un cahier des charges. Le brief initial affine avec vous ce que la fonction exige réellement. Son périmètre, son contexte, ses équilibres, ses conditions de réussite. C'est cette précision qui permet d'identifier les candidats idoines et de vous les présenter avec justesse. L'évaluation suit la même logique. Au-delà des compétences, nous mesurons la manière dont chaque candidat fonctionnera dans votre système, parce qu'à CV équivalent, deux profils ne réussissent pas de la même façon dans la même organisation. Chaque finaliste est présenté avec un dossier complet. Parcours analysé, tests de personnalité restitués, références croisées, recommandation argumentée avec ses points d'attention. Et parfois, nous vous présentons un outsider capable de faire la différence par un pas de côté remarquable.
Le suivi ne s'arrête pas à la signature. Nous accompagnons le candidat et votre organisation pendant la période d'intégration, avec un suivi structuré qui court sur un an. Des points réguliers, avec le dirigeant recruté comme avec vous, permettent de détecter tôt ce qui pourrait fragiliser la prise de poste et d'ajuster avant que le sujet ne devienne un problème. Ce suivi s'adosse à notre garantie de reprise de six mois : si le candidat quitte son poste pendant cette période, nous reprenons la mission sans nouveaux honoraires. En seize ans, cette clause n'a joué que deux fois, dans les deux cas pour des raisons personnelles du candidat, jamais pour une erreur d'appréciation. La réussite d'un recrutement se mesure dans la durée, pas le jour de la signature, et notre méthode est construite sur cette conviction.