Les défis du Directeur des Ressources Humaines

Oui. Nous recrutons le DRH et son premier cercle. Directeurs des Relations Sociales, responsables talent management, HRBP seniors. Le niveau d'exigence reste le même, parce que ces postes portent les mêmes enjeux à leur échelle. Les fonctions relations sociales engagent la paix sociale de l'entreprise au même titre que le DRH, et parfois sa réputation. Nous travaillons pour les groupes cotés, les ETI et les participations de fonds d'investissement, avec le même processus à chaque niveau. Entretiens approfondis, tests de personnalité restitués, prises de références croisées auprès de dirigeants qui ont vu le candidat à l'œuvre. La shortlist vous restitue notre lecture de chaque profil, ses forces, ses zones de vigilance et ses conditions de réussite dans votre organisation. C'est sur ce dossier que se prend la décision.

Selon le modèle de l'executive search de spécialité. Un forfait ou un pourcentage de la rémunération annuelle du poste, facturé en trois temps (au lancement, à la présentation de la shortlist, à la signature). Les honoraires sont annoncés par écrit avant le mandat, sans supplément caché. L'assessment approfondi, les tests de personnalité, les prises de références croisées et le suivi d'intégration sont compris. La transparence porte sur les règles, la confidentialité sur les montants. Un recrutement raté sur une fonction RH coûte, lui, bien davantage. Un dialogue social fragilisé, une équipe sans pilote, le recommencement. Nos honoraires s'évaluent à l'aune de ce qu'ils évitent. Le détail de nos règles, garantie et off-limits compris, est écrit noir sur blanc sur notre page méthode.

Six mois de garantie de reprise, écrits dans chaque mandat. Si le candidat recruté quitte son poste pendant cette période, nous reprenons la mission sans nouveaux honoraires. Les conditions, y compris la rupture à l'initiative de l'employeur, figurent noir sur blanc dans le mandat, sans zone grise. En seize ans, cette clause n'a joué que deux fois, dans les deux cas pour des raisons personnelles du candidat, jamais pour une erreur d'appréciation. Cette solidité ne doit rien au hasard. Elle tient au cadrage initial, à l'assessment approfondi et aux références croisées qui précèdent chaque présentation, puis au suivi d'intégration qui continue pendant un an après la signature. La garantie protège votre décision. Notre méthode fait en sorte qu'elle ne serve presque jamais.