Les défis du Directeur Juridique

Oui. Nous recrutons le Directeur Juridique et son premier cercle. Responsables Juridiques, juristes M&A, juristes contrats internationaux, fiscalistes, Secrétaires de Conseil. Le niveau d'exigence reste le même, parce que ces postes portent les mêmes risques à leur échelle. Un juriste M&A engage l'entreprise dans ses opérations, un fiscaliste dans ses positions face à l'administration. Chaque candidat présenté fait l'objet du même travail. Entretiens approfondis menés par d'anciens praticiens de la fonction, tests de personnalité restitués, références croisées auprès de dirigeants qui ont travaillé avec lui. Face à un cabinet issu de leur monde, les juristes parlent vrai. Leur expérience, leur vision, leurs aspirations. L'évaluation y gagne ce qu'un entretien standard n'atteint pas, et votre direction juridique se construit avec la même exigence à chaque niveau.

Selon le modèle de l'executive search de spécialité. Un forfait ou un pourcentage de la rémunération annuelle du poste, facturé en trois temps (au lancement, à la présentation de la shortlist, à la signature). Les honoraires sont annoncés par écrit avant le mandat, sans supplément caché. L'assessment approfondi, les tests de personnalité, les prises de références croisées et le suivi d'intégration sont compris. La transparence porte sur les règles, la confidentialité sur les montants. Un recrutement raté sur une fonction sensible coûte, lui, bien davantage. Le poste vacant, le risque non couvert, le recommencement. Nos honoraires s'évaluent à l'aune de ce qu'ils évitent. Le détail de nos règles, garantie et off-limits compris, est écrit noir sur blanc sur notre page méthode.

Six mois de garantie de reprise, écrits dans chaque mandat. Si le candidat recruté quitte son poste pendant cette période, nous reprenons la mission sans nouveaux honoraires. Les conditions, y compris la rupture à l'initiative de l'employeur, figurent noir sur blanc dans le mandat. En seize ans, cette clause n'a joué que deux fois, dans les deux cas pour des raisons personnelles du candidat, jamais pour une erreur d'appréciation. Cette solidité ne doit rien au hasard. Elle tient au cadrage initial, à l'assessment approfondi et aux références croisées qui précèdent chaque présentation, puis au suivi d'intégration qui continue pendant un an après la signature. La garantie protège votre décision. Notre méthode fait en sorte qu'elle ne serve presque jamais.